Verhoog de productiviteit van uw personeel

 

 

 

Google heeft in de Europese ranglijst van aantrekkelijkste werkgevers de eerste plaats veroverd. De nieuwe kantoren volgens het "Place 2.5" concept zijn emotioneel zinnelijke leefomgevingen, die medewerkers activeren in plaats van deprimeren.
Midden in het uitgestrekte Californische land bevindt zich de wieg van uitvindingen die de wereld veranderden (of het nu gaat om Levi's jeans, microchips, floating tanks, skateboards of Google, de internetzoekmachinegigant).

In Mountain View troont de zetel van het machtigste bedrijf in de hightechindustrie: Googleplex, de thuisbasis van de Googlers. Hier werken blijft voor velen een droom: onder een hemel die net fris gewassen lijkt, ligt een complex van meerdere, van daglicht doordrenkte gebouwen. Daartussen een volleybalveld, groene nissen, talrijke sportvelden waarop men actief bezig kan zijn, of de gedachten de vrije loop kan laten. Want de internetprofessionals hebben al vroeg begrepen: om helemaal vooraan te staan, heb je specialisten nodig.
Mensen die zo hoog gekwalificeerd zijn, dat zij hun werkplek zelf kunnen uitzoeken - en daarbij is voor hen niet alleen het inkomen doorslaggevend. Zo bewegen zich in Californië, ten zuiden van de San Francisco Bay, topprogrammeurs op gymschoenen en rollerskates tussen de gebouwen. Ze komen op de mountainbike aangestormd, bespreken iets bij een korte put op de kantoorgolfbaan of nemen plaats aan hun open werkplekken.
Schrijftafels in het volle daglicht, banken of ontspannende zitzakken - open, communicatieve kantoorstructuren zijn hier in trek.

Ongeveer 20% van de arbeidstijd kan bij Google vrij worden ingedeeld. Tijdrovende alledaagse klusjes worden en passant afgehandeld: in de eigen wasserette, bij de eigen bedrijfsdokters en masseurs die zich bekommeren om het lichamelijke welzijn. Voor sportieve ontspanning zorgen een zwembad, sportstudio's en biljarttafels. Zo slaagt Google erin, ook zonder hoofdvestiging in New York of San Francisco, de High Potentials, de coryfeeën, aan zich te binden.

Sedus concept Place 2.5
Googleplex is tegenwoordig het summum van een moderne verbinding tussen werk en leven en daarmee de optimale vertaling van het Sedus concept Place 2.5. Hier worden visioenen werkelijkheid en ontstaat een denktank voor nieuwe ideeën. Ook de evenementen op het Googleterrein zijn legendarisch. De "@Google Talk Series" brachten zelfs beroemdheden naar het dal: bekende sprekers, van Michail Gorbatsjov tot Hillary Clinton of Margaret Thatcher.

Google heeft als geen ander bedrijf begrepen, hoe zogenaamde High Potentials gerecruteerd, gemotiveerd, geïnspireerd en langdurig aan het bedrijf gebonden kunnen worden. Uit de Californische eicel heeft zich een concern ontwikkeld dat nu wereldwijd actief is, dat met meer dan zestig dependances op alle continenten is vertegenwoordigd. En ook al is de vormgeving niet op alle vestigingen identiek, een werkplek bij Google onderscheidt zich door elementen die regionaal verschillen, maar gelijkwaardig zijn in hun intentie.

Het jongste voorbeeld van de innovatieve Googlewereld is de vestiging in Zürich. Hier werken enthousiaste Googlers uit vijftig landen samen, die in totaal twintig talen beheersen. Terwijl de Zürichers in skigondels zitten, kijken de collega's in Buenos Aires uit op een inspirerende muurschildering.

Van de verdieping naar de begane grond komt men binnen seconden, over een stang als bij de brandweer. Wie dat te acrobatisch vindt, kan de glijbaan nemen. Deze lol kent iedereen uit zijn jeugd, met als enig verschil, dat het hier voor volwassenen is ontworpen.

 

Googlers zitten met drie of vier teamcollega's samen in grote kantoorvertrekken, in Jurt-tenten of Huddle Rooms. In geïsoleerde denkcellen daarentegen vindt iedereen zijn rust, als die nodig is. Iedere werknemer heeft een laptop in de hand (of in de fietsmand) om onderweg te kunnen programmeren of notities te maken.

Google Zürich ziet zichzelf als een laboratorium, dat zichzelf door de ongedwongenheid en creativiteit van de mensen die er werken, steeds opnieuw oplaadt. De werkdag wordt er bepaald door intensief teamwork, van elementair belang voor de aanpak van de dagelijkse uitdagingen. Het is een plek, waar plezier in het experiment en innovatieve kracht elkaar vinden en tot praktische oplossingen leiden.

 

Hoewel deze nieuwe bedrijfs- en kantoorvormen de prestaties van werknemers verbeteren, de productiviteit verhogen, de bedrijfscultuur versterken en aan de betrokkenen het signaal afgeven "dat zijn jullie ons waard", zijn ze in Europa nog zeldzaam. Hier heerst op kantoor en in bedrijven de cellenstructuur. De Duitsers zijn met 70% cellenkantoren de koplopers. In de USA zijn het nog slechts 30 en in Engeland 20%, bevestigt het Fraunhofer Instituut.

Voor meer informatie, zie hier.